Personal comprometido

Mantener al personal informado sobre los factores clave de su organización puede ser un reto, pero una comunicación eficaz es esencial para garantizar que todos comprendan su contribución a los objetivos comunes. Aquí tiene algunos consejos para mejorar la comunicación con su equipo:

1. Establecer una comunicación bidireccional. Asegurarse de que exista un método para que los empleados puedan comentar, hacer preguntas y realizar sugerencias de forma regular.

2. Mida la eficacia de la comunicación. Al igual que mide otros aspectos de su negocio, evalúe la eficacia de su comunicación para identificar áreas de mejora.

3. Utilice diversos métodos de comunicación. Utilice una variedad de canales como actualizaciones verbales, reuniones de equipo, boletines informativos, mensajes electrónicos, blogs internos, redes sociales (cuando corresponda), tablones de anuncios y carteles.

4. Proporcionar una plataforma para líderes y gerentes. Un proceso de reunión informativa para el equipo funciona bien, demostrando un compromiso con la comunicación con el personal. Ofrece a los gerentes un proceso de comunicación estructurado y genera entre los empleados la expectativa de que se les mantendrá informados sobre los objetivos de la organización.

5. Fomente la comunicación inclusiva. Rote la presidencia de las reuniones, involucre a los participantes asignándoles roles como cronometrador o secretario, y procure equilibrar las buenas y malas noticias. Termine siempre con una nota positiva, aunque solo sea para agradecer a todos su participación.

¡Buena suerte!