Declaración de política contra la esclavitud

La esclavitud moderna es un delito y una violación de los derechos humanos fundamentales. Adopta diversas formas, como la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzoso y obligatorio y la trata de personas, todas las cuales tienen en común la privación de la libertad de una persona por otra con el fin de explotarla para obtener un beneficio personal o comercial.

La empresa mantiene una política de tolerancia cero ante la esclavitud moderna y nos comprometemos a actuar con ética e integridad en todas nuestras relaciones y transacciones comerciales, así como a implementar y hacer cumplir sistemas y controles eficaces para garantizar que la esclavitud moderna no tenga lugar en ninguna parte de nuestra empresa ni en ninguna de nuestras cadenas de suministro.

También nos comprometemos a garantizar la transparencia en nuestra actividad y en nuestro enfoque para combatir la esclavitud moderna en todas nuestras cadenas de suministro, de conformidad con nuestras obligaciones de divulgación en virtud de la Ley contra la Esclavitud Moderna de 2015. Exigimos los mismos altos estándares a todos nuestros contratistas, proveedores y demás socios comerciales, y como parte de nuestros procesos de contratación, el próximo año incluiremos prohibiciones específicas contra el uso de trabajo forzoso, obligatorio o de personas víctimas de trata, o de cualquier persona en situación de esclavitud o servidumbre, ya sean adultos o menores, y esperamos que nuestros proveedores exijan a sus propios proveedores los mismos altos estándares.

Esta política se aplica a todas las personas que trabajan para nosotros o en nuestro nombre en cualquier calidad, incluidos los empleados de todos los niveles, directores, funcionarios, trabajadores de agencias, trabajadores cedidos, voluntarios, pasantes, agentes, contratistas, consultores externos, representantes de terceros y socios comerciales.
Esta política no forma parte del contrato de trabajo de ningún empleado y podemos modificarla en cualquier momento.

RESPONSABILIDAD DE LA POLÍTICA

La empresa tiene la responsabilidad general de garantizar que esta política cumpla con nuestras obligaciones legales y éticas, y que todos aquellos bajo nuestro control la cumplan.
La empresa tiene la responsabilidad principal y diaria de implementar esta política, supervisar su uso y eficacia, atender cualquier consulta al respecto y auditar los sistemas y procedimientos de control interno para garantizar su eficacia en la lucha contra la esclavitud moderna.
La dirección en todos los niveles es responsable de garantizar que quienes están bajo su mando comprendan y cumplan esta política, y que reciban formación adecuada y periódica sobre la misma y sobre el tema de la esclavitud moderna en las cadenas de suministro.
Le invitamos a comentar esta política y a sugerir maneras de mejorarla. Se agradecen los comentarios, sugerencias y consultas, que deberán dirigirse al Director General.

CUMPLIMIENTO DE LA POLÍTICA

Debe asegurarse de leer, comprender y cumplir con esta política.
La prevención, detección y denuncia de la esclavitud moderna en cualquier parte de nuestra actividad o cadenas de suministro es responsabilidad de todas las personas que trabajan para nosotros o bajo nuestro control. Es obligatorio evitar cualquier actividad que pueda dar lugar a, o sugerir, una infracción de esta política.

Debe notificar a su superior inmediato o a un director de la empresa lo antes posible si cree o sospecha que se ha producido o podría producirse en el futuro un conflicto con esta política. Le animamos a que plantee cualquier inquietud o sospecha de esclavitud moderna en cualquier área de nuestra empresa o en las cadenas de suministro de cualquier proveedor, en la fase más temprana posible.

Si cree o sospecha que se ha producido o puede producirse una infracción de esta política, debe notificarlo a su responsable directo o al director de la empresa lo antes posible. Tenga en cuenta que, cuando proceda, y priorizando el bienestar y la seguridad de los trabajadores locales, brindaremos apoyo y orientación a nuestros proveedores para ayudarles a abordar las prácticas laborales coercitivas, abusivas y de explotación en sus propias empresas y cadenas de suministro. Si tiene dudas sobre si un acto concreto, el trato a los trabajadores en general o sus condiciones laborales en cualquier nivel de nuestras cadenas de suministro constituyen alguna de las formas de esclavitud moderna, comuníquelo a su responsable directo o al director de la empresa.

Nuestro objetivo es fomentar la transparencia y apoyaremos a cualquier persona que, de buena fe, plantee inquietudes legítimas en virtud de esta política, incluso si resultan ser infundadas. Nos comprometemos a garantizar que nadie sufra represalias por denunciar de buena fe sus sospechas de que la esclavitud moderna, en cualquiera de sus formas, se esté produciendo o pueda producirse en cualquier parte de nuestra empresa o en cualquiera de nuestras cadenas de suministro.

El trato perjudicial incluye el despido, las medidas disciplinarias, las amenazas u otros tratos desfavorables relacionados con la formulación de una queja.
Si cree haber sufrido algún trato de este tipo, debe informar inmediatamente a su responsable directo. Si el problema persiste y usted es empleado/a, debe presentar una queja formal siguiendo nuestro Procedimiento de Quejas, que se encuentra en el manual del empleado vigente.

COMUNICACIÓN Y CONCIENCIACIÓN SOBRE ESTA POLÍTICA

La capacitación sobre esta política y sobre el riesgo que enfrenta nuestra empresa debido a la esclavitud moderna en sus cadenas de suministro forma parte del proceso de inducción para todas las personas que trabajan con nosotros. Se proporcionarán actualizaciones mediante los canales de comunicación establecidos entre la empresa y usted. Nuestro enfoque de tolerancia cero ante la esclavitud moderna debe comunicarse a todos los proveedores, contratistas y socios comerciales al inicio de nuestra relación comercial y reforzarse posteriormente según sea necesario.

INCUMPLIMIENTOS DE ESTA POLÍTICA

Todo empleado que incumpla esta política se enfrentará a medidas disciplinarias, que podrían resultar en el despido por falta grave o muy grave. Podremos rescindir nuestra relación con otras personas y organizaciones que trabajen en nuestro nombre si incumplen esta política.