¿Estás fingiendo?

¿Alguna vez sientes que estás fingiendo? ¿ Fingiendo ser un adulto, un líder, un profesor o un ejecutivo? No estás solo. Según Korn Ferry, el 65% de los altos ejecutivos creen no estar preparados para su trabajo. Esta ansiedad, si no se aborda a tiempo, puede persistir en etapas posteriores de la carrera profesional.

En mi trayectoria profesional, me he encontrado con dos enfoques diferentes para este escenario, ambos comenzando con el

La misma frase: «finge hasta que lo consigas». Si bien no soy partidaria de fingir nada, estas experiencias me enseñaron valiosas lecciones sobre la vida y la gestión de mi carrera.

La primera persona que usó esta frase fue la directora general de una empresa de rápido crecimiento a la que me uní tras terminar mi MBA. Era una persona refinada, profesional y a quien admiraba profundamente. Trabajábamos bien juntas, a pesar de nuestras diferentes perspectivas. Cuando decía «fingir hasta lograrlo», era inclusiva: estábamos todas en el mismo barco. Lo explicaba como aprender sobre la marcha, con el apoyo de la investigación y el aprendizaje de los demás. Esto nos dio confianza y nos llevó a crear una organización exitosa que prospera hoy en día.

Más adelante en mi carrera, me encontré con otro líder que también creía en "fingir hasta lograrlo".

Sin embargo, su enfoque era excluyente y egocéntrico, y no estaba dispuesto a aprender de los demás.

Este negocio fracasó, demostrando que el mensaje de "fingir", cuando se ve como un atajo, no funciona.

Si eres parte del 65% que se siente como un impostor, no dejes que estas emociones te desanimen. Busca oportunidades de aprendizaje, considérate un agente de crecimiento y desarrollo personal, y asume los riesgos que implica aprender. Un buen coach ejecutivo puede guiarte en este camino.

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