Les temps changent !

Le changement est inévitable et notre façon de le gérer est essentielle. Il existe différents types de changement : les événements soudains et bouleversants, et les transformations lentes et subtiles. Surtout, la manière dont le changement nous est imposé – qu’il soit auto-infligé ou externe – influence considérablement notre capacité d’adaptation et d’engagement.

Lorsque nous choisissons de changer, par exemple en commençant un programme de remise en forme, nous sommes motivés et susceptibles d'obtenir des résultats. À l'inverse, un changement imposé, comme une perte de poids forcée, peut susciter de la résistance et du ressentiment. Cette différence de perception influence notre volonté d'adopter de nouvelles méthodes ou de nouveaux comportements.

En entreprise, le changement est souvent impulsé par la direction, les décisions ayant un impact sur les équipes. Accompagner les réactions émotionnelles face au changement – ​​choc, déni, acceptation et intégration – permet aux équipes de mieux s'adapter. Gérer le changement implique de comprendre ces phases et d'accompagner les collaborateurs tout au long de celles-ci afin de favoriser un résultat positif et de maintenir la productivité.

Grâce à notre expertise, nous pouvons vous aider à gérer efficacement le changement, à obtenir des résultats plus rapidement et à accompagner les personnes dans leur démarche afin qu'elles soient impliquées, valorisées et moins susceptibles de résister au changement.

Pour une discussion confidentielle sur la manière dont nous pouvons vous accompagner dans votre démarche de changement, contactez-nous à l' adresse info@ivartyconsulting.com