Déclaration de politique anti-esclavagiste
L’esclavage moderne est un crime et une violation des droits fondamentaux de la personne. Il revêt diverses formes, telles que l’esclavage, la servitude, le travail forcé et obligatoire et la traite des êtres humains, qui ont toutes en commun la privation de liberté d’une personne par une autre afin de l’exploiter à des fins personnelles ou commerciales.
L’entreprise applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’esclavage moderne et s’engage à agir de manière éthique et intègre dans toutes ses relations et transactions commerciales, ainsi qu’à mettre en œuvre et à faire respecter des systèmes et des contrôles efficaces afin de garantir que l’esclavage moderne n’ait lieu nulle part dans son entreprise ni dans aucune de ses chaînes d’approvisionnement.
Nous nous engageons également à garantir la transparence de nos activités et de notre approche en matière de lutte contre l'esclavage moderne tout au long de nos chaînes d'approvisionnement, conformément à nos obligations de déclaration en vertu de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne. Nous exigeons les mêmes normes élevées de tous nos sous-traitants, fournisseurs et autres partenaires commerciaux et, dans le cadre de nos processus contractuels, nous inclurons au cours de l'année à venir des interdictions spécifiques concernant le recours au travail forcé, obligatoire ou issu de la traite des êtres humains, ou à toute personne maintenue en esclavage ou en servitude, qu'il s'agisse d'adultes ou d'enfants. Nous attendons également de nos fournisseurs qu'ils imposent les mêmes normes élevées à leurs propres fournisseurs.
Cette politique s'applique à toutes les personnes travaillant pour nous ou en notre nom à quelque titre que ce soit, y compris les employés à tous les niveaux, les administrateurs, les dirigeants, les travailleurs intérimaires, les travailleurs détachés, les bénévoles, les stagiaires, les agents, les entrepreneurs, les consultants externes, les représentants de tiers et les partenaires commerciaux.
Cette politique ne fait pas partie du contrat de travail des employés et nous pouvons la modifier à tout moment.
RESPONSABILITÉ RELATIVE À LA POLITIQUE
L’entreprise est responsable de veiller à ce que cette politique soit conforme à nos obligations légales et éthiques, et à ce que toutes les personnes sous notre contrôle s’y conforment.
L’entreprise est responsable au premier chef et au quotidien de la mise en œuvre de cette politique, du suivi de son utilisation et de son efficacité, du traitement de toute question à ce sujet et de l’audit des systèmes et procédures de contrôle interne afin de garantir leur efficacité dans la lutte contre l’esclavage moderne.
La direction à tous les niveaux est responsable de veiller à ce que les personnes qui lui sont subordonnées comprennent et respectent cette politique et reçoivent une formation adéquate et régulière à ce sujet ainsi que sur la question de l'esclavage moderne dans les chaînes d'approvisionnement.
Nous vous invitons à commenter cette politique et à suggérer des pistes d'amélioration. Vos commentaires, suggestions et questions sont les bienvenus et doivent être adressés au directeur général.
RESPECT DE LA POLITIQUE
Vous devez vous assurer de lire, de comprendre et de respecter cette politique.
La prévention, la détection et le signalement de l'esclavage moderne au sein de notre entreprise et de nos chaînes d'approvisionnement relèvent de la responsabilité de tous ceux qui travaillent pour nous ou sous notre contrôle. Vous devez vous abstenir de toute activité susceptible d'entraîner ou de suggérer une violation de cette politique.
Vous devez informer votre responsable hiérarchique OU un directeur de l'entreprise dès que possible si vous pensez ou soupçonnez qu'un conflit avec cette politique s'est produit ou pourrait se produire. Nous vous encourageons à signaler au plus tôt toute préoccupation ou suspicion d'esclavage moderne au sein de notre entreprise ou de nos chaînes d'approvisionnement, quel que soit le niveau de fournisseur.
Si vous pensez qu'une violation de cette politique a eu lieu ou pourrait avoir lieu, vous devez en informer votre responsable hiérarchique ou le directeur général de l'entreprise dans les plus brefs délais. Il est important de noter que, le cas échéant, et en accordant la priorité au bien-être et à la sécurité des travailleurs locaux, nous apporterons notre soutien et nos conseils à nos fournisseurs afin de les aider à lutter contre les pratiques de travail coercitives, abusives et d'exploitation au sein de leurs propres entreprises et chaînes d'approvisionnement. En cas de doute quant à la qualification d'un acte particulier, du traitement des travailleurs en général ou de leurs conditions de travail à quelque niveau que ce soit de nos chaînes d'approvisionnement comme relevant de l'esclavage moderne, veuillez en informer votre responsable hiérarchique ou le directeur général de l'entreprise.
Nous encourageons la transparence et soutiendrons toute personne qui, de bonne foi, signale des préoccupations légitimes conformément à cette politique, même si celles-ci s'avèrent infondées. Nous nous engageons à ce que personne ne subisse de représailles pour avoir signalé de bonne foi des soupçons d'esclavage moderne, sous quelque forme que ce soit, au sein de notre entreprise ou de nos chaînes d'approvisionnement.
Les traitements préjudiciables comprennent le licenciement, les mesures disciplinaires, les menaces ou tout autre traitement défavorable lié au fait de signaler un problème.
Si vous pensez avoir subi un tel traitement, vous devez en informer immédiatement votre responsable hiérarchique. Si le problème persiste et que vous êtes salarié(e), vous devez le signaler officiellement en suivant la procédure de réclamation décrite dans le manuel de l'employé.
COMMUNICATION ET SENSIBILISATION À CETTE POLITIQUE
La formation relative à cette politique et aux risques liés à l'esclavage moderne dans nos chaînes d'approvisionnement fait partie intégrante du processus d'intégration de tous nos collaborateurs. Des mises à jour vous seront communiquées via les canaux de communication habituels. Notre politique de tolérance zéro à l'égard de l'esclavage moderne doit être communiquée à tous nos fournisseurs, sous-traitants et partenaires commerciaux dès le début de notre relation et rappelée régulièrement par la suite.
VIOLATIONS DE CETTE POLITIQUE
Tout employé qui enfreint cette politique fera l'objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave. Nous nous réservons le droit de mettre fin à notre collaboration avec toute personne ou organisation travaillant pour notre compte en cas de non-respect de cette politique.
Équipe d'intervention multidisciplinaire
Chez IVARTY Consulting, nous vous donnons accès à une équipe hautement spécialisée de directeurs consultants, chacun apportant une expertise approfondie dans des disciplines clés telles que la gestion du changement, le développement d'applications, l'architecture d'entreprise et bien plus encore.
Nous comprenons les risques liés à la dépendance envers une personne clé. C'est pourquoi nous veillons à ce que chaque mission bénéficie d'une équipe flexible et disponible sur demande, vous assurant ainsi continuité, résilience et l'expertise adéquate au moment opportun.
Cette étendue et cette profondeur de compétences signifient que nos clients bénéficient de :
• Un soutien fiable et expert à toutes les étapes de la livraison
• L’assurance qualité est intégrée tout au long de la mission.
• Confiance qu’aucun point de défaillance unique n’aura d’impact sur les progrès
Que vous soyez en pleine transformation, en train de développer vos services numériques ou d'aligner votre stratégie sur sa mise en œuvre, notre équipe est là pour vous aider à réussir.
Directeur-conseil - Associé
Mary S McLuskey, MBA
Mary possède une vaste expérience en matière de conseil et a occupé plusieurs postes de direction (C-Suite) dans divers secteurs.
Spécialisé dans la gestion du changement, la transformation, la refonte des services et le coaching de dirigeants.
Elle intervient deux fois par an comme conférencière invitée à l'Université Glasgow Caledonian sur le leadership et la gestion du changement dans le cadre du programme de master international.
LinkedIn
Directeur-conseil - Associé
Steve Metcalfe
Professionnel du conseil et des solutions possédant une expérience pratique de mise en œuvre en tant que directeur de projet et de programme senior.
Axé sur le commerce et fort d'une expérience de vingt ans dans le secteur technologique,
Expérience en matière de conseil, de mise en œuvre et d'avant-vente pour assurer une amélioration continue et une croissance commerciale.
Praticien qualifié en méthodologies Agile, Prince2 et ITIL.
LinkedIn
La norme nationale verte offre un cadre complet aux organisations engagées en faveur des principes environnementaux, sociaux et de gouvernance.
Développée par IVARTY Consulting, cette norme innovante simplifie la transition vers une économie plus juste et plus verte pour les entreprises de toutes tailles. Notre approche allie une évaluation rigoureuse à des conseils pratiques, permettant aux organisations de démontrer leurs engagements ESG avec confiance et clarté. Cette norme sert à la fois de feuille de route et de référence pour des pratiques commerciales durables dans le contexte concurrentiel actuel.
En tant que membre de Scotland Against Modern Slavery, IVARTY Consulting garantit à ses clients une chaîne d'approvisionnement éthique, une gouvernance renforcée et une conformité aux normes nationales de lutte contre l'exploitation. Cela se traduit par une réelle valeur ajoutée pour nos clients : ils peuvent ainsi répondre aux exigences des marchés publics, démontrer leur conformité à la loi écossaise de 2015 sur l'esclavage moderne et contribuer concrètement à des initiatives à impact social. Notre participation active à des campagnes de sensibilisation et à des programmes de soutien aux victimes renforce la confiance de nos clients et leur crédibilité en matière d'ESG, tout en leur permettant de collaborer avec un cabinet de conseil qui privilégie l'intégrité, la transparence et la résilience communautaire.
Grâce à notre partenariat stratégique avec Brightwork, IVARTY Consulting offre à ses clients la possibilité de constituer rapidement des équipes performantes, entièrement gérées par nos soins. Cette collaboration garantit l'accès aux meilleurs talents dans les domaines du numérique, des données et de la transformation, tout en préservant notre gouvernance, nos standards de prestation et notre conformité à la réglementation IR35. Nos clients bénéficient ainsi de délais de recrutement réduits, d'une gestion des ressources flexible et d'une expérience de conseil fluide qui s'adapte à l'évolution des besoins de leurs projets.
En tant que fournisseur agréé du système d'achat dynamique du gouvernement écossais (lots 1 et 2), IVARTY Consulting offre à ses clients un accès rapide et conforme aux réglementations pour bénéficier de services de conseil spécialisés. Cette accréditation permet aux organismes du secteur public de se procurer nos services, projets ou ressources en toute confiance, en profitant d'une procédure d'achat simplifiée, d'une charge administrative réduite et d'une expérience éprouvée dans les projets numériques, de transformation et de gouvernance. Elle garantit à nos clients le respect des normes d'achat tout en leur permettant de bénéficier d'une expertise flexible et évolutive, adaptée aux besoins du secteur public écossais.
Grâce à notre partenariat stratégique avec Scalo, IVARTY Consulting permet à ses clients d'accéder à des développeurs logiciels de renommée mondiale tout en conservant le contrôle et la gouvernance de leurs projets locaux. Ce modèle hybride nous permet d'adapter rapidement nos équipes, de réduire les coûts jusqu'à 40 % et de garantir une responsabilité totale à chaque étape du projet. Nos clients bénéficient d'une intégration fluide, d'une couverture étendue des développements sur les fuseaux horaires du Royaume-Uni et de la Pologne, et d'un interlocuteur unique, assurant ainsi transparence, agilité et une qualité constante.
résultats.
Notre équipe de direction associée
Notre équipe dirigeante est composée d'experts dans leurs domaines respectifs. Scott, Fraser et Nigel dirigent des équipes de consultants dans leurs disciplines respectives et sont responsables d'un portefeuille de clients qu'ils pilotent, gèrent, contrôlent et dont ils assurent la qualité des prestations fournies par IVARTY.
Directeur consultant - Responsable de l'architecture d'entreprise
Fraser Ingram
Architecte d'entreprise accompli, fort de plusieurs décennies d'expérience dans la conception et la mise en œuvre de solutions et d'architectures techniques pour les secteurs public et privé écossais.
Directeur consultant - Responsable ESG
Nigel Scott, MBA
Cadre dirigeant de haut niveau assurant le leadership, la gouvernance, la gestion des ressources humaines, la croissance de l'entreprise et la conformité.
Solide expérience dans le secteur manufacturier et membre du conseil d'administration d'une organisation caritative environnementale.
Directeur consultant - Responsable des programmes
Scott Gellatly
Un chef de projet chevronné ayant mené à bien des transformations vers le cloud pour des clients du secteur public britannique.
Professionnel certifié en gestion de projets et de risques par le PMI.
Directeur consultant - Responsable de la cybersécurité et de la conformité
Simon Akinobye
Responsable de la cybersécurité et de la conformité pour l'Écosse chez IVARTY Consulting, cette personne dirige une équipe spécialisée en stratégie cyber, gestion des risques et alignement réglementaire intersectoriel, avec une expertise en RGPD, ISO 27001 et NIS2.
Essentiel pour la mise en œuvre de transformations numériques sécurisées et conformes à travers l'Écosse.
Nos organismes de bienfaisance de l'année 2025
